Derecho laboral y de Seguridad Social
El Derecho Laboral y la Seguridad Social es el conjunto de normas que regulan la relación entre empleadores y trabajadores, garantizando que el intercambio de trabajo por salario sea justo, seguro y legal. Mientras que el ámbito laboral se ocupa de contratos, despidos y convenios, la Seguridad Social se encarga de proteger al ciudadano ante situaciones de necesidad, gestionando prestaciones como las pensiones, bajas por enfermedad o incapacidades.
Empresarial
ASESORAMIENTO LABORAL INTEGRAL
- Despidos colectivos y reestructuraciones de empresa.
- Relaciones Laborales especiales.
- Redacción y revisión de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, de formación, alta dirección, etc.).
- Elaboración de cláusulas contractuales especiales: no competencia, confidencialidad, exclusividad, preaviso, incentivos, objetivos, etc.
- Asesoramiento en modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (jornada, salario, funciones, centro, horario).
- Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
- Determinación del grupo profesional y categoría laboral adecuada.
- Elaboración de cartas de amonestación, sanción o despido (disciplinario, objetivo, colectivo, improcedente o nulo).
- Asesoramiento sobre movilidad geográfica o funcional.
- Cálculo y revisión de indemnizaciones y finiquitos.
GESTIÓN Y DEFENSA JURÍDICA
- Defensa letrada ante los Juzgados de lo Social en toda clase de procedimientos:
- Despidos.
- Reclamaciones de cantidad.
- Sanciones.
- Reconocimiento de derechos.
- Vacaciones y permisos.
- Modificaciones sustanciales.
- Ceses de altos directivos.
- Accidentes laborales (determinación de contingencia y recargo de prestaciones).
- Representación en conciliaciones ante el SMAC o CMAC y otras instancias previas.
- Redacción y presentación de demandas, contestaciones y recursos (suplicación, casación, etc.).
- Asistencia a vistas, juicios y actos de conciliación
SEGURIDAD SOCIAL , PRESTACIONES Y COTIZACIONES
- Tramitación y asesoramiento sobre altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
- Gestión de bases de cotización, bonificaciones y reducciones.
- Asesoramiento en prestaciones contributivas y no contributivas (IT, maternidad/paternidad, jubilación, invalidez, etc.).
- Tramitación de expedientes de incapacidad temporal o permanente.
- Impugnación de actas de liquidación o sanción de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
RELACIONES COLECTIVAS Y NEGOCIACIÓN
- Asesoramiento en constitución de comités de empresa o delegados de personal.
- Asistencia en procesos electorales sindicales.
- Participación en mesas de negociación colectiva (convenios, acuerdos de empresa, pactos internos).
- Redacción de acuerdos de flexibilidad interna, teletrabajo o desconexión digital.
- Mediación y arbitraje en conflictos colectivos.
COMPLIANCE LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
- Diseño de protocolos internos laborales y de cumplimiento:
- Igualdad y diversidad.
- Prevención del acoso laboral o sexual.
- Prevención de riesgos laborales (PRL).
- Registro horario y control de jornada.
- Política disciplinaria y sancionadora.
- Auditorías laborales internas (due diligence laboral).
- Evaluación y auditorías de riesgos legales en materia laboral.
- Formación a directivos y mandos intermedios sobre gestión laboral y normativa vigente.
Profesionales
DEFENSA DE DERECHOS LABORALES, RECLAMACIONES
- Reclamaciones de salarios impagados, horas extras, pluses o bonus.
- Reclamaciones de vacaciones no disfrutadas.
- Reclamaciones por discriminación, acoso laboral o sexual.
- Ejercicio de derechos de conciliación, teletrabajo o reducción de jornada.
- Asesoramiento en permisos retribuidos o no retribuidos.
- Impugnación de sanciones o amonestaciones disciplinarias.
- Reclamaciones de reconocimiento de relación laboral (falsos autónomos o becarios).
- Gestión de excedencias: Voluntaria, por cuidado de familiares y Forzosa.
DESPIDOS Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
- Análisis del motivo y procedimiento del despido (disciplinario, objetivo, colectivo, improcedente, nulo).
- Cálculo de indemnización legal y finiquito.
- Revisión de cartas de despido y comprobación de irregularidades.
- Negociación de acuerdos o despidos pactados.
- Presentación de papeleta de conciliación ante el SMAC o CMAC.
- Interposición de demanda por despido improcedente o nulo.
- Asistencia y defensa en juicios laborales.
- Reclamación de salarios de tramitación.
- Asesoramiento en extinción voluntaria del contrato por incumplimiento del empresario (art. 50 ET).
SEGURIDAD SOCIAL E INCAPACIDADES LABORALES
- Asesoramiento sobre bajas médicas por enfermedad o accidente laboral.
- Reclamación por alta médica indebida.
- Tramitación y defensa en expedientes de incapacidad permanente (total, absoluta, gran invalidez).
- Redacción de reclamaciones previas al INSS y demandas judiciales.
- Revisión de dictámenes médicos y baremos.
- Asistencia en revisión de grado o mejoría/empeoramiento.
- Solicitud y defensa de reconocimiento de contingencia profesional (que la baja sea laboral).
- Impugnación de denegaciones de prestaciones.
PRESTACIONES/PENSIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Asesoramiento sobre jubilación ordinaria, anticipada o parcial.
Solicitud y revisión de prestaciones por maternidad/paternidad.
Tramitación de prestaciones por riesgo durante embarazo o lactancia.
Gestión de viudedad, orfandad, auxilio por defunción.
Asesoramiento a autónomos (RETA) en materia de cotización y prestaciones.
Prestación cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
ACCIDENTES DE TRABAJO, RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
- Determinación de contingencia profesional (si un accidente o enfermedad deriva del trabajo).
- Reclamación de recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.
- Reclamación de daños y perjuicios por accidente laboral.
- Asistencia ante Inspección de Trabajo y coordinación con mutuas.
- Valoración de secuelas e indemnizaciones.
ACOSO, DISCRIMINACIÓN Y DERECHOS FUNDAMENTALES
- Asesoramiento y defensa en casos de:
- Acoso laboral (mobbing).
- Acoso sexual o por razón de sexo.
- Discriminación por edad, discapacidad, orientación sexual, etc.
- Solicitud de medidas cautelares o indemnizatorias.
- Presentación de denuncias internas y externas (Inspección o juzgado).
- Redacción de comunicaciones a RRHH o dirección con base jurídica sólida.
- Presentación de denuncias ante la Inspección por infracciones laborales.
- Redacción de alegaciones y recursos frente a resoluciones desfavorables.
- Asesoramiento en casos de vulneración de derechos fundamentales o represalias empresariales.